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13.26
為了讓新員工了解企業文化，適應工作環境，滿足工作要求，公司于2018年6月26日和6月30日組織開展了2018年第二季度新員工入職培訓。本次培訓有來自各部門和車間的新員工共36人，培訓分為理論培訓和戶外拓展兩部分。
6月26日，理論培訓以新員工進行自我介紹作為開場，讓新員工互相認識，調動氛圍。首先由人事行政部代表為大家講述公司的文化和規章制度，增強新員工對公司的認同感，讓大家對公司的制度有一定的了解，便于后續工作的開展。
其次，精益部代表以公司員工的優秀精益提案為例，生動地解釋精益生產的必要性，提倡“全員參與，共創精益”，逐步深化新員工的精益意識。接著安全委員會代表通過分享真實的案例，結合公司生產的現實環境，學習各類安全事故的實際應急救援方法，提高新員工的安全防范意識。
隨后由宏基派出所警官代表為新員工帶來治安法制教育，通過分享其豐富從警生涯中遇到的真實案件，講述違法犯罪的嚴重后果，警示新員工嚴格遵守國家法律犯規，做合格的守法公民。接下來保安隊代表結合公司消防安全規定，通過講述消防安全的理論和實際自救與救援方法流程，普及消防知識和提高新員工消防安全防范意識。理論培訓部分最后以現場筆試方式考核了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。
6月30日，為了培養新員工團隊合作和勇于拼搏的精神，我們來到了中山市挑戰者實踐體驗基地進行戶外拓展活動。戶外拓展活動由3個環節組成，每個環節的項目緊密相連。通過各項目讓新員工體會到團隊溝通和挑戰自我的意義。在公司的團隊中各人都擔當著重要的角色，時刻影響著最終的結果，團隊中每個個體在展現自我的同時必須相互包容、相互信任。
在理論培訓過程中，大家學習熱情高漲，積極回應課堂互動，主動參與提問溝通，并分享多樣的觀點，認真完成考核試題，表現出對本次培訓充實內容的高滿意度；在戶外拓展過程中，大家努力協作，最大化發揮團隊精神，勇于挑戰自我，積極完成每項任務。公司的發展壯大，需要不斷的人才輸入與培養。而新員工入職培訓能幫助新員工迅速適應公司的環境，增強新員工對公司的認同感，使新員工更好地融入金馬大家庭，相信未來新員工們能同心協力地共創金馬新輝煌。
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